根據(jù)《關(guān)于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發(fā)〔2016〕101號），加強和改進社會組織薪酬管理，要堅持以下原則：堅持注重效率與 ??維護公平相協(xié)調(diào)，使社會組織從業(yè)人員既有平等參與機會又能充分發(fā)揮自身潛力，不斷激發(fā)社會組織活力；堅持激勵與約束相統(tǒng)一，按照社會組織從業(yè)人員承擔的責任和履職的差異，做到薪酬水平同責任、風險和貢獻相適應(yīng)；堅持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進行，建立健全社會組織從業(yè)人員薪酬水平正常增長機制；堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，提倡奉獻精神，充分調(diào)動社會組織從業(yè)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。