商報記者 魯蜜

實習生 李一

如今，微信已經成為一款炙手可熱的社交軟件，現(xiàn)在，許多公司內部都有自己的員工微信群，在群中，可以輕松實現(xiàn)開會、工作安排等事宜。近日，記者走訪了兩家不同類型的寫字樓公司，發(fā)現(xiàn)小小微信群在發(fā)揮作用的同時，也成為部分員工的苦惱。

用途1：微信考勤樂開花

昨日，記者來到位于袁家崗中心城上城的一家公司，總經理葛詩怡是一名80后女孩。去年年底，她建立了公司內部微信群，“有了微信群，每日工作和各個項目的運營動態(tài)，都在這里分享，這樣一來，我就不用每天去公司了?！?/span>

在公司，員工最歡樂的時刻就是每天用微信打卡?！懊刻斓搅舜蚩〞r間，我們都會擺出不同的造型，拍下照片后傳到微信群里?！迸畣T工鄧欣媚說，“老板每次都會給員工布置不同的姿勢，這樣就避免員工用預先拍好的照片來作弊。”所以，每到上下班時間點，辦公室就樂開了花，同事們都會擺出不同的造型，或是敬禮，或是比剪刀手……這樣一來，員工每天都以笑聲開始和結束工作，工作效率更高了。

反方聲音：雖然，公司微信群讓大家在工作時間充滿歡樂，但它逐漸成為員工的“隱形加班”利器?！懊刻鞎r時刻刻都注意著微信，生怕錯過了一條重要消息?！崩畹潞Ｕf，加上以前工作的單位，臨時建的微信群都保留了下來?！拔也恢挂淮慰吹接腥税研畔l(fā)錯群，大家要么"呵呵"一笑，要么就裝沒看見?！崩畹潞Ｊ莻€工作狂，但他也發(fā)現(xiàn)，因為工作微信群的關系，他的生活界限越來越模糊。即便是休息日，他基本上也是20分鐘看一次手機。“主要是害怕錯過信息，耽誤工作?！崩畹潞Ｕf，長此以往，工作時間反而被動加長了。

用途2：群內吐槽有獎勵

而在另一個充滿IT男的公司，記者了解到，公司老板在微信群中建立了一個“吐槽獎勵機制”。日前，記者來到位于上清寺渝中大廈的這家科技公司。老板葛建東說，“我曾在群里問員工，覺得公司的打卡制度如何，雖然大家沒反對，但遲到現(xiàn)象仍屢禁不止?！焙髞?，他干脆就推出了“員工吐槽獎勵機制”，讓大家在微信群里隨意吐槽。

記者從葛建東的“員工吐槽獎勵機制”中發(fā)現(xiàn)，根據(jù)吐槽內容的重要性，員工可獲最高獎勵1000元。獎勵機制一出，公司微信群沸騰了，各種奇葩吐槽層出不窮?！坝袀€男員工表示，公司都是IT男，希望招聘一些蘿莉來當茶水工?！备鸾|每天最多可以收到20多條不同的吐槽。上月，運營部唐一在群內提出，改變原本朝九晚五的打卡制度，同時也提出了改進方法。“早上10點前都不算遲到，下午4點后就可以下班走人，但一個月上班的總時間，還是按每天8小時算結算出總數(shù)。同時，請假也可以靠自愿加班補回來?！边@個意見經采用后，實行效果不錯，葛建東獎勵了他1000元。

反方聲音：雖然老板提出的“吐槽”獎勵非常誘人，但一些員工還是心存擔憂?！艾F(xiàn)在微信群中幾乎沒人討論工作了，每天都充斥著吐槽。”運營部的王真告訴記者，上月底，他在群內報告市場部的運營情況，“消息剛發(fā)出去，就被各種吐槽聲刷屏了。”王真認為，公司的微信群應該多討論與工作相關的內容，如果為了獎勵而群體“吐槽”，對公司發(fā)展會起反作用。

觀點

使用微信群

管理要有度

針對公司微信群的運用，重慶師范大學社會學教授趙昆生表示，通過微信等現(xiàn)代通訊方式管理企業(yè)，既能有效提高管理效率，又能增進老板和員工之間的互動，搭建良好的溝通橋梁?！皢T工在微信群里的吐槽，能讓老板及時了解員工想法，并有針對性地改善管理方式?！壁w昆生說，雖然用微信群管理企業(yè)更加方便快捷，但也要注意度，“員工在群中吐槽過度，有可能影響他人工作心態(tài)。”