工作這么多年，曾想過(guò)穿著睡衣在家辦公一定非常open，像Google、IBM、Facebook這樣的海外公司遠(yuǎn)程辦公，這幾天終于實(shí)現(xiàn)了我的夢(mèng)想。

只有思維更新迭代，才能更有效提升工作效率。

隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，這種傳統(tǒng)的雇傭制必將慢慢被取替。老板和員工之間，不再是單純的雇傭關(guān)系，而是彼此的“合作關(guān)系”——

70掙錢，80后求變，90后隨緣。當(dāng)一個(gè)求職的隨緣90后，遇上了求變80后或者掙錢70后的老板，這種碰撞確實(shí)可以讓雙方都覺得渾身無(wú)力，所謂白天不懂夜的黑，大抵就是這種感覺。

具有豐富經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)專業(yè)人才，更愿意采用靈活的工作時(shí)間，按照專業(yè)成果與企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)合作。

線上辦公要的是實(shí)現(xiàn)資本的增值與生利

馬云以前說(shuō)過(guò)一句話：工資在我的理解中，就是買下你的時(shí)間，和買下你的才華。

勞動(dòng)力已經(jīng)不再只是一種廉價(jià)的人力資源，而是更側(cè)重員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與時(shí)間都是資本的價(jià)值，作為一種資本進(jìn)行投資，實(shí)現(xiàn)資本的增值與生利。

線上辦公，不再是“假裝很忙”就可以搞定老板，而是“忙出結(jié)果”才會(huì)有人給你買單。

你是可以一邊打游戲，一邊寫程序，問題是有多少個(gè)Bug最后還是得自己修。

你是可以一邊干活一邊在線購(gòu)物啊……但是你磨洋工的速度誰(shuí)又看不清？

你是可以一邊態(tài)度積極，看起來(lái)勤奮......但是業(yè)績(jī)始終掛零還能混多久？

線上辦公不再是換一個(gè)地方這么簡(jiǎn)單，而是實(shí)實(shí)在在的一項(xiàng)硬核技能。

線上的話，每個(gè)人都說(shuō)干貨，直擊項(xiàng)目的痛點(diǎn)難點(diǎn)，沒有一句廢話。

所以這是我喜歡線上辦公的第一點(diǎn)，高效。

只為老板的監(jiān)督努力的人，永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)為自己的前途買單。

遠(yuǎn)程辦公聽上去很舒服，其實(shí)很挑戰(zhàn)自己的自制力。

沒有老板盯著，員工可以看電影、刷朋友圈，也可以打開購(gòu)物網(wǎng)站瞎逛；然后撒謊說(shuō)自己研究了一天新方案。

心理學(xué)研究顯示，大多數(shù)人都有及時(shí)行樂的心理，當(dāng)幾件事情同時(shí)擺在手邊時(shí)，容易控制不住自己，不自覺去做更快樂更輕松的事情。

這些無(wú)時(shí)無(wú)刻不挑戰(zhàn)你的自制力。

還有那么小部分人，希望職場(chǎng)上能做到“干完就下班”、“高效保質(zhì)量”、“開會(huì)不啰嗦”、“聊天不跑題”……

那么，開啟線上辦公模式后比在公司時(shí)更專注。

比如：

工作到一半，突然有會(huì)議需要參加；

比如在辦公室里，正在寫報(bào)告，有同事請(qǐng)你解答業(yè)務(wù)問題；

一個(gè)人越能集中自己的注意力、管理好情緒、控制住無(wú)關(guān)的欲望，專注于投入到當(dāng)前最想做的事情上，就越容易取得成功。

反之亦然。

除了專注以外，我想更自由，更有創(chuàng)新性，應(yīng)該是很多人喜歡在家辦公的理由。

趨勢(shì)：共生關(guān)系，成就共享時(shí)代

雇傭型的管理習(xí)慣，將無(wú)法勝任甚至傷害到個(gè)性。

“如今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，為什么傳統(tǒng)企業(yè)出現(xiàn)集體焦慮？其核心在于傳統(tǒng)企業(yè)的結(jié)構(gòu)是層級(jí)結(jié)構(gòu)，內(nèi)部壁壘重重，以對(duì)外控制為主，根本無(wú)法開放結(jié)構(gòu)，也就無(wú)法與別人互聯(lián)。

現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)往往不待見個(gè)性。最典型的一個(gè)場(chǎng)景是，新員工進(jìn)入公司之后，大多會(huì)對(duì)企業(yè)的不同職能領(lǐng)域產(chǎn)生自己的觀點(diǎn)，但轉(zhuǎn)眼間，就會(huì)有老人告訴他們，別瞎操心了，干好自己的事情。但這種框架就限制了他們的活動(dòng)疆域，這不會(huì)浪費(fèi)他們的能力嗎？