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根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》(民發(fā)〔2016〕101號(hào)),社會(huì)組織對(duì)內(nèi)部薪酬分配享有自主權(quán),但應(yīng)按照民主程序建立薪酬 ??管理制度,并在適當(dāng)范圍內(nèi)予以公布,接受民主監(jiān)督。
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