OA系統(tǒng)的重點(diǎn)則在”人“，管人與人之間的協(xié)作與溝通，讓企業(yè)用戶在實(shí)現(xiàn)HR功能的同時(shí)，享受更多流程、行政、項(xiàng)目、知識(shí)、溝通、財(cái)務(wù)、移動(dòng)辦公以及服務(wù)等全方位的協(xié)同辦公效果，力求將企業(yè)人、財(cái)、物能在協(xié)同平臺(tái)上高效、持續(xù)的運(yùn)轉(zhuǎn)。適用于各類大中小企事業(yè)單位及政府院校，且價(jià)格較實(shí)惠。

       OA系統(tǒng)中的人事管理、合同管理、考勤管理、薪酬管理等功能對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行全面的管理，功能實(shí)用易用，還能與工作流以及其他功能完美整合。

       管理層人員可再OA系統(tǒng)上進(jìn)行員工在崗狀態(tài)、考勤統(tǒng)計(jì)、信息管理、薪酬查看、人事檔案管理的操作，了解企業(yè)人事管理狀態(tài)。

      人事通過OA系統(tǒng)上的人事檔案管理對(duì)單位人員進(jìn)行資料的錄入、歸檔，包括勞動(dòng)合同管理、個(gè)人獎(jiǎng)懲、技能證書、人事調(diào)動(dòng)、復(fù)職離職等具體信息。人事待辦對(duì)人事檔案管理內(nèi)的員工所錄入的合同/證書按本月和下月到期進(jìn)行提醒。包括：【人事合同管理】、【證書管理】、【在職狀態(tài)】、【學(xué)歷】、【年齡】等功能。

      在考勤設(shè)置進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)置，保證考勤功能的正常使用。考勤統(tǒng)計(jì)通過選擇部門和時(shí)間段來進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。多樣式的上下班登記，數(shù)據(jù)統(tǒng)一匯總根據(jù)排班比對(duì)，輕

松查詢考勤記錄，關(guān)聯(lián)請(qǐng)假等多種申請(qǐng)流程，審批結(jié)果顯示到考勤記錄和在崗狀態(tài)。方便了人事進(jìn)行每個(gè)月每個(gè)部門上下班考勤、加班、出差、請(qǐng)假、外出登記記錄的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

      薪酬管理：實(shí)現(xiàn)薪酬審批、薪酬錄入、社保設(shè)置等，且與考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，自動(dòng)計(jì)算薪酬，無需使用人工方式統(tǒng)計(jì)，減少人事工作量。員工在個(gè)人考勤中實(shí)時(shí)查看本人的考勤情況，發(fā)現(xiàn)考勤異常等問題可以及時(shí) 溝通解決，這樣就節(jié)省了人事部門的工作量，提升了工作精度。在系統(tǒng)查看自己的具體薪酬，包括基本工資、實(shí)發(fā)工資、績效獎(jiǎng)金、公積金、社保等信息，如員工確認(rèn)無誤則點(diǎn)擊確認(rèn)；如發(fā)現(xiàn)薪資錄入錯(cuò)誤，可點(diǎn)擊不同意，管理層會(huì)在第一時(shí)間確認(rèn)你的薪酬是否正確并更正。

      此外，還可以通過信息平臺(tái)實(shí)時(shí)掌握企業(yè)信息，在線考試及問卷調(diào)查，為企業(yè)新員工培訓(xùn)或市場考核等提供更人性化定制，分?jǐn)?shù)由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算。站內(nèi)論壇分享工作心得、狀態(tài)、體會(huì)，與同事共同進(jìn)步，點(diǎn)贊評(píng)論互動(dòng)，在知識(shí)管理和網(wǎng)絡(luò)硬盤上進(jìn)行資源共享，學(xué)習(xí)知識(shí)，打破信息壁壘。

      開發(fā)使用調(diào)研OA系統(tǒng)前需要注意一下幾個(gè)方面：

（1）體驗(yàn)使用現(xiàn)有的功能，及系統(tǒng)的穩(wěn)定性；

（2）服務(wù)商的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)、審查產(chǎn)品的實(shí)用性，性價(jià)比；

（3）服務(wù)商的售后保障是否配備完善，直接關(guān)系到售后服務(wù)能否得到保障；

（4）研發(fā)的產(chǎn)品專注度和后續(xù)產(chǎn)品升級(jí)的相關(guān)費(fèi)用情況，專注才會(huì)更專業(yè)，專業(yè)才出好產(chǎn)品。