根據(jù)中組部《關(guān)于改進(jìn)和完善高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼職管理有關(guān)問題的問答》（《組工通訊》2016年第33期），高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員在社會(huì)團(tuán) ??體兼職，應(yīng)按照干部管理權(quán)限審批。對(duì)屬于參照公務(wù)員法管理的領(lǐng)導(dǎo)人員，其兼職管理仍按原有規(guī)定執(zhí)行；對(duì)不屬于參照公務(wù)員法管…

根據(jù)中組部《關(guān)于改進(jìn)和完善高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼職管理有關(guān)問題的問答》（《組工通訊》2016年第33期），高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)批準(zhǔn) ???兼任社會(huì)團(tuán)體和基金會(huì)等職務(wù)，兼職數(shù)量一般不超過3個(gè)，兼職不得領(lǐng)取薪酬。 高校、科研院所所屬的院系所及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)…

根據(jù)中組部《關(guān)于改進(jìn)和完善高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼職管理有關(guān)問題的問答》（《組工通訊》2016年第33期），高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)批準(zhǔn)在 ??社會(huì)團(tuán)體兼職，任期屆滿繼續(xù)兼職應(yīng)重新履行審批手續(xù)，兼職不得超過2屆， 所兼職務(wù)未實(shí)行任期制的，兼職時(shí)間最長(zhǎng)不得超過1…

軍隊(duì)人員參加社會(huì)團(tuán)體堅(jiān)持從嚴(yán)管控原則。軍隊(duì)有關(guān)部門對(duì)軍隊(duì)人員可參加的社會(huì)團(tuán)體類型、加入條件、數(shù)量限制、辦理程序、審核把關(guān)，以及參加社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)的紀(jì)律要求均有嚴(yán)格規(guī)定。軍隊(duì)人員因特殊情況確需參加社會(huì)團(tuán)體的，應(yīng)按規(guī)定權(quán)限審批。軍隊(duì)人員無《軍隊(duì)人員參加社團(tuán)批準(zhǔn)書》，…

根據(jù)中組部《關(guān)于退休或不擔(dān)任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到社會(huì)組織從事黨建工作有關(guān)問題的問答》（《組工通訊》2015年第54期），選派退休或不擔(dān)任現(xiàn)職 ??黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到社會(huì)團(tuán)體從事黨建工作應(yīng)從嚴(yán)規(guī)范。中管干部一般不作為選派對(duì)象，地市廳局級(jí)干部從嚴(yán)掌握，其他各級(jí)各類干部根…

根據(jù)中組部《關(guān)于退休或不擔(dān)任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到社會(huì)組織從事黨建工作有關(guān)問題的問答》（《組工通訊》2015年第54期），退休或不擔(dān)任現(xiàn)職黨政 ??領(lǐng)導(dǎo)干部到社會(huì)團(tuán)體從事黨建工作需要的交通費(fèi)、通訊費(fèi)、誤餐費(fèi)、圖書資料費(fèi)等工作經(jīng)費(fèi)，可在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)從社會(huì)團(tuán)體管理費(fèi)用中…

根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》（民發(fā)〔2016〕101號(hào)），加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)會(huì)從業(yè)人員薪酬管理的總體要求是：緊緊圍繞改革發(fā) ??展這個(gè)大局，服務(wù)于學(xué)會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)主題，以崗位績(jī)效為導(dǎo)向，以規(guī)范化為基礎(chǔ)，以制度建設(shè)為重點(diǎn)，不斷提高薪酬管理的科學(xué)…

根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》（民發(fā)〔2016〕101號(hào)），加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理，要堅(jiān)持以下原則：堅(jiān)持注重效率與 ??維護(hù)公平相協(xié)調(diào)，使社會(huì)組織從業(yè)人員既有平等參與機(jī)會(huì)又能充分發(fā)揮自身潛力，不斷激發(fā)社會(huì)組織活力；堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一，按…

根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》（民發(fā)〔2016〕101號(hào)），社會(huì)組織應(yīng)根據(jù)所處業(yè)務(wù)領(lǐng)域的整體薪酬水平，參考住所地人力資 ??源社會(huì)保障部門發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位和工資指導(dǎo)線，以及行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位，就工資收入水平和調(diào)整幅度等…

根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》（民發(fā)〔2016〕101號(hào)），社會(huì)組織對(duì)內(nèi)部薪酬分配享有自主權(quán)，但應(yīng)按照民主程序建立薪酬 ??管理制度，并在適當(dāng)范圍內(nèi)予以公布，接受民主監(jiān)督。