工作這么多年，曾想過穿著睡衣在家辦公一定非常open，像Google、IBM、Facebook這樣的海外公司遠(yuǎn)程辦公，這幾天終于實現(xiàn)了我的夢想。

只有思維更新迭代，才能更有效提升工作效率。

隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，這種傳統(tǒng)的雇傭制必將慢慢被取替。老板和員工之間，不再是單純的雇傭關(guān)系，而是彼此的“合作關(guān)系”——

70掙錢，80后求變，90后隨緣。當(dāng)一個求職的隨緣90后，遇上了求變80后或者掙錢70后的老板，這種碰撞確實可以讓雙方都覺得渾身無力，所謂白天不懂夜的黑，大抵就是這種感覺。

具有豐富經(jīng)驗的高級專業(yè)人才，更愿意采用靈活的工作時間，按照專業(yè)成果與企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)合作。

線上辦公要的是實現(xiàn)資本的增值與生利

馬云以前說過一句話：工資在我的理解中，就是買下你的時間，和買下你的才華。

勞動力已經(jīng)不再只是一種廉價的人力資源，而是更側(cè)重員工的知識、技能、經(jīng)驗與時間都是資本的價值，作為一種資本進(jìn)行投資，實現(xiàn)資本的增值與生利。

線上辦公，不再是“假裝很忙”就可以搞定老板，而是“忙出結(jié)果”才會有人給你買單。

你是可以一邊打游戲，一邊寫程序，問題是有多少個Bug最后還是得自己修。

你是可以一邊干活一邊在線購物啊……但是你磨洋工的速度誰又看不清？

你是可以一邊態(tài)度積極，看起來勤奮......但是業(yè)績始終掛零還能混多久？

線上辦公不再是換一個地方這么簡單，而是實實在在的一項硬核技能。

線上的話，每個人都說干貨，直擊項目的痛點難點，沒有一句廢話。

所以這是我喜歡線上辦公的第一點，高效。

只為老板的監(jiān)督努力的人，永遠(yuǎn)學(xué)不會為自己的前途買單。

遠(yuǎn)程辦公聽上去很舒服，其實很挑戰(zhàn)自己的自制力。

沒有老板盯著，員工可以看電影、刷朋友圈，也可以打開購物網(wǎng)站瞎逛；然后撒謊說自己研究了一天新方案。

心理學(xué)研究顯示，大多數(shù)人都有及時行樂的心理，當(dāng)幾件事情同時擺在手邊時，容易控制不住自己，不自覺去做更快樂更輕松的事情。

這些無時無刻不挑戰(zhàn)你的自制力。

還有那么小部分人，希望職場上能做到“干完就下班”、“高效保質(zhì)量”、“開會不啰嗦”、“聊天不跑題”……

那么，開啟線上辦公模式后比在公司時更專注。

比如：

工作到一半，突然有會議需要參加；

比如在辦公室里，正在寫報告，有同事請你解答業(yè)務(wù)問題；

一個人越能集中自己的注意力、管理好情緒、控制住無關(guān)的欲望，專注于投入到當(dāng)前最想做的事情上，就越容易取得成功。

反之亦然。

除了專注以外，我想更自由，更有創(chuàng)新性，應(yīng)該是很多人喜歡在家辦公的理由。

趨勢：共生關(guān)系，成就共享時代

雇傭型的管理習(xí)慣，將無法勝任甚至傷害到個性。

“如今互聯(lián)網(wǎng)時代，為什么傳統(tǒng)企業(yè)出現(xiàn)集體焦慮？其核心在于傳統(tǒng)企業(yè)的結(jié)構(gòu)是層級結(jié)構(gòu)，內(nèi)部壁壘重重，以對外控制為主，根本無法開放結(jié)構(gòu)，也就無法與別人互聯(lián)。

現(xiàn)實中，企業(yè)往往不待見個性。最典型的一個場景是，新員工進(jìn)入公司之后，大多會對企業(yè)的不同職能領(lǐng)域產(chǎn)生自己的觀點，但轉(zhuǎn)眼間，就會有老人告訴他們，別瞎操心了，干好自己的事情。但這種框架就限制了他們的活動疆域，這不會浪費他們的能力嗎？